Asesoría Empresarial

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) ha implementado una nueva obligación para las empresas: la presentación de la Declaración Jurada (DJ) del Beneficiario Final. El incumplimiento de esta obligación acarrea multas, por lo que es crucial entender a quiénes afecta, cómo se presenta y cuáles son las fechas límite para 2025 y 2026. ¿A quiénes aplica esta nueva obligación? Esta obligación aplica a diversas personas jurídicas y entes jurídicos, según lo establecido en la Resolución de Superintendencia N° 168-2025/SUNAT. Más adelante detallaremos los sujetos obligados y las excepciones. Cronograma de Declaración 2025 y 2026: El cronograma de presentación de la DJ del Beneficiario Final se basa en el nivel de ingresos netos de la empresa. A continuación, detallamos un cronograma   estimado   basado en información pública disponible hasta la fecha.   Es fundamental consultar el cronograma oficial de la SUNAT para confirmar las fechas exac...

A partir del 1 de enero de 2026, se implementará un incremento gradual del rendimiento del Impuesto de Promoción Municipal (IPM), destinado al Fondo de Compensación Municipal (FONCOMUN). Este incremento alcanzará un 2% de forma escalonada. Esta medida, alineada con las disposiciones de la SUNAT, el Ministerio de Economía y el Consejo Normativo de Contabilidad, busca optimizar la recaudación para fortalecer los recursos municipales. Consideraciones importantes: La implementación gradual del incremento del IPM permitirá una adaptación ordenada por parte de los contribuyentes. Se espera que esta medida contribuya al desarrollo de las municipalidades y mejore la prestación de servicios públicos. Sin embargo, es crucial comprender las implicaciones de este cambio para la gestión financiera de las empresas. Casuísticas: Empresas con alta rotación de activos:  El impacto del incremento del IPM podría ser absorbido con mayor facilidad por empresas con alta rentabilidad y flujo de caja posi...

Las gratificaciones y bonificaciones extraordinarias son una excelente manera de reconocer el esfuerzo de tus empleados y mejorar el clima laboral en tu pequeña empresa. Sin embargo, es crucial entender las regulaciones de SUNAT y el Ministerio de Trabajo para evitar problemas legales. Este artículo te guiará a través de los puntos clave. ¿Qué son las gratificaciones y bonificaciones extraordinarias? Gratificaciones:  Son pagos obligatorios que las empresas deben realizar a sus trabajadores dos veces al año (julio y diciembre), equivalentes a un sueldo mensual. La SUNAT regula estrictamente su cálculo y pago. Bonificaciones Extraordinarias:  Son pagos voluntarios que la empresa decide otorgar a sus trabajadores, por encima de la gratificación y el sueldo. Pueden ser por productividad, cumplimiento de objetivos, antigüedad, o cualquier otro motivo que la empresa considere relevante. Aunque voluntarias, deben registrarse correctamente para evitar problemas con SUNAT. Consideraci...

Las microempresas en Perú enfrentan constantemente el desafío de cumplir con las obligaciones tributarias. A menudo, la complejidad de las leyes y regulaciones puede llevar a errores involuntarios, resultando en sanciones de la SUNAT. Para mitigar este problema, se ha aprobado una ley que modifica el Decreto Legislativo 816, Código Tributario, introduciendo un sistema de capacitación preventiva. ¿Qué significa esta nueva ley? Esta ley establece que, para las microempresas (ventas anuales hasta 150 UIT), ante una primera infracción detectada por la SUNAT, se aplicará obligatoriamente un curso de capacitación  antes  de imponer la multa correspondiente. Esto se aplica una sola vez por cada tipo de infracción. La SUNAT se encargará de ofrecer estos cursos, utilizando diversos medios y materiales instructivos para explicar las infracciones y promover el cumplimiento tributario. La asistencia a estos cursos es una medida preventiva, con el objetivo de educar a los contribuyentes y ...

La elaboración de estados financieros es una práctica fundamental para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o sector. Estos documentos, elaborados de acuerdo a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y la legislación peruana (SUNAT, Ministerio de Economía y Finanzas), ofrecen una visión clara y precisa de la situación financiera de su negocio. A continuación, detallaremos los principales beneficios: 1. Toma de Decisiones Informadas:  Los estados financieros, como el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo, proporcionan información crucial para la toma de decisiones estratégicas. Analizando estos datos, usted podrá identificar áreas de mejora, oportunidades de crecimiento y posibles riesgos financieros. Por ejemplo, un estado de resultados que muestra una disminución en las ventas puede indicar la necesidad de ajustar la estrategia de marketing o revisar los precios. 2. Control y Monitoreo de la Gestión:  Los e...

La distribución de utilidades es un tema crucial para las empresas peruanas, especialmente considerando las actualizaciones constantes en las leyes contables y tributarias. Este artículo busca aclarar los puntos clave para el año 2025, enfocándose en la obligación de repartir utilidades y presentando ejemplos prácticos. ¿Cuándo una empresa está obligada a repartir utilidades? En el Perú, la obligación de repartir utilidades se basa en el promedio anual de trabajadores. Para el año 2025,  una empresa está obligada a distribuir utilidades si cuenta con un promedio anual superior a 20 trabajadores.  Este promedio se calcula considerando el número de trabajadores durante todo el año, incluyendo a los trabajadores a tiempo completo y parcial. Es importante tener en cuenta que existen excepciones, como las empresas del sector agrario, que pueden tener regulaciones específicas. Cálculo de la Participación en las Utilidades: El cálculo de la participación en las utilidades se basa en ...