Asesoría Empresarial

  Mediante Resolución de Superintendencia Nacional Adjunta de Tributos Internos Nº  000052-2022 -SUNAT/700000, la SUNAT dispuso que, a partir del 01 de enero hasta el 30 de junio del 2023, se aplica la facultad discrecional de no sancionar las infracciones relacionadas a las guías de remisión. ¿Quiénes pueden aplicar a esta facultad? Todos los contribuyentes que tengan rentas de tercera categoría pueden aplicar a esta facultad de no ser sancionados hasta el 30 de junio de este año. Sin embargo, la SUNAT levantará actas preventivas señalando donde se recogerá el hecho de que no están cumpliendo con la norma preventiva. Anexo I

El pasado 18 de enero del 2023, mediante el último acuerdo adoptado en el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral Permanente, señalaron los Vocales Supremos que, aun tratándose de la imposición de una medida disciplinaria distinta al despido, se debe preservar, desde el inicio, los derechos de defensa del trabajador. ¿Cuáles son los motivos de dicha decisión? Los Vocales Supremos acordaron esta decisión basándose en el principio del debido proceso, pues su aplicación no solo presupone la existencia de un procedimiento judicial o administrativo, sino que esta garantía también se aplica en el ámbito de las relaciones laborales. Asimismo, tal como se señala en la Convención Americana de Derechos Humanos, las garantías mínimas no solo son aplicables a los recursos judiciales, sino también en las instancias procesales, a fin de que las personas puedan defenderse adecuadamente ante cualquier acto que pueda afectar sus derechos. ¿Cómo es este procedimiento? Para que un trabajador qu...

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) está multando a los empleadores debido a que no cumplen con el registro de su correo electrónico en la casilla electrónica para ser notificados de los requerimientos que se le soliciten. Caso reciente Mediante la Resolución 11-2023/SUNAFIL-TFL-Primera Sala, un inspector de trabajo impuso una multa a un empleador por no cumplir con responder el requerimiento de información que se le notificó en la casilla electrónica de la SUNAFIL. El empleador explicó que no recibió dicha notificación a través de su correo electrónico, motivo por el cual no tuvo conocimientos previos sobre las acciones efectuadas por el Inspector de trabajo. ¿Cómo actuó el Tribunal de Fiscalización Laboral? El criterio que utilizó el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) para este caso fue que impuso la multa al empleador debido a que la notificación si se le había notificado válidamente; sin embargo, este no había cumplido con el registro de su correo e...

Ley Nº 31662 (publicado el 30/12/2023) La Ley mencionada modificó el plazo de facturas pa ra las MYPE’s, el cual es 30 días calendarios de presentada la factura o recibos por honorarios, siendo posible que ambas partes lleguen a un acuerdo con un plazo mejor. La presente ley estará vigente a partir del 31/12/2022. Resolución de Superintendencia N°  000295-2022 /SUNAT  (publicado el 31/12/2022) La presente resolución establece los límites de ingresos aplicables para requerir la excepción de realizar pagos a cuenta y la suspensión de efectuar retenciones por rentas de cuarta categoría que corresponden al ejercicio de 2023. Su vigencia es a partir del 01/01/2023. Resolución Ministerial N° 031-2023-MINSA  (publicado el 10/01/2023) La mencionada resolución aprueba la Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud para los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como anexo forma para integrantes de l...

Se entiendo al pago indebido como la entrega de una cantidad en pago generado por error involuntario, pudiendo exigir la restitución de quien la recibió. ¿Cuál es el trámite para la recuperación del pago indebido? Para realizar el trámite de esta recuperación, la empresa debe presentar el Formulario 4949, formulario de devolución, y que debe de ser firmado por el representante de la empresa acreditado en el RUC, por cada periodo que se solicita la devolución. En el formulario se deben de explicar los motivos que causaron el error en el pago, junto a los documentos de prueba. Asimismo, este trámite, además de ser gratuito, se debe de realizar en las sedes de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). ¿Cuál es el plazo máximo para solicitar la devolución? Para realizar esta devolución de pagos indebidos, el solicitante deberá de considerar que no hayan transcurrido más de cuatro (4) años desde el 01 de enero del año siguiente a la fecha de la realizac...

Las vacaciones anuales es el derecho de todo trabajador dependiente de una empresa a la que ha brindado sus servicios durante un periodo de un año, donde este descanso debe ser remunerado por el empleador. La duración de las vacaciones es de 30 días calendario, incluyendo el descanso semanal y feriados no laborales. ¿Cuáles son los requisitos para poder gozar del descanso vacacional? Para poder hacer uso de este derecho, el trabajador debe de cumplir los siguientes requisitos: Cumplir un año de servicios a favor de un mismo empleador. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada, que son los siguientes: Para trabajadores cuya jornada semanal es de seis (6) días, haber realizado labores un mínimo de doscientos sesenta (260) días en dicho periodo. Para trabajadores cuya jornada semanal es de cinco (5) días, haber realizado labores un mínimo de doscientos diez (210) días en dicho periodo. Para los casos donde la jornada semanal sea de tres (3) a cuatro (4) días no se es...

Según el portal web de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ( https://www.gob.pe/sunafil ) en la sección noticias, nos indican que han iniciado una campaña de requerimiento de información a las empresas sobre el Supervisor o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante notificaciones electrónicas enviadas a través de la "casilla electrónica SUNAFIL". Para recordar Entre los deberes del empleador regulados por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas que cuentan con 20 o más trabajadores deberán contar con un Comité de SST y menos de 20 trabajadores deberán contar con un Supervisor de SST. ¿Qué deben hacer las empresas al recibir estas notificaciones? En la notificación recibida en la casilla electrónica indican un plazo de hasta 25 días para que las empresas puedan regularizar la situación conformando su Comité de SST y comunicándolo, en caso de tener todo en regla simplemente deberá comunicarlo. ¿Cuáles es la multa por no ...

  El pasado 24 de diciembre del 2022, se publicó en el diario oficial "El Peruano" el Decreto Supremo N° 309-2022-EF, mediante el cual se aprueba el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) aplicable al año 2023, ascendiendo esta al monto de S/ 4,950.00 Soles. Ante el incremento histórico de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), las rentas de tercera categoría sufrirán los siguientes cambios en el 2023: En cuanto a Rentas de trabajo: El tope máximo para la suspensión de Rentas de 4ª categoría será de S/ 43,313.00 anual. Las 3 UIT de gastos adicionales para deducción anual será de S/ 14,850.00 En cuanto a Rentas de Tercera Categoría Para los gastos recreativos, el límite máximo será S/. 198,000.00 (40 UIT). Para los gastos de representación, el límite máximo será S/. 198,000.00 (40 UIT). Para los gastos sustentados en comprobantes emitidos por contribuyentes del NRUS será S/. 990,000.00 (200 UIT). Con relación a MYPE Tributario El límite de ventas anuales para estar en ...

La licencia por maternidad es definida como la autorización legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del nacimiento del recién nacido. ¿Cuándo se otorga esta licencia a las trabajadoras? La trabajadora puede elegir la fecha de inicio de la licencia por maternidad, siendo que puede hacerlo efectivo en 2 momentos: En un periodo de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso prenatal. En un periodo de cuarenta y nueve (49) días naturales de descanso posnatal. ¿Cuáles son los casos especiales? La modificatoria prevista por la Ley Nº 26644 reconoce los siguientes casos especiales en los que ha de otorgarse la licencia por maternidad: Nacimiento múltiple del menor: Bastará que hayan nacido como mínimo dos hijos en el parto para que la madre trabajadora pueda gozar de una licencia por maternidad de treinta (30) días calendarios adicionales. Nacimiento de niños con discapacidad: El descanso se extenderá por treinta (30) días calendario adicionales. ¿Cómo se acredita en e...

La Ley N° 30287, Ley de prevención y control de la tuberculosis en el Perú, y su reglamento, establece derechos y deberes para las personas que padecen de esta enfermedad. ¿Qué beneficios existen para los trabajadores? En el artículo 14 de la presente Ley nos indica que el trabajador afectado por tuberculosis, una vez concluido su periodo de descanso médico, tiene derecho a ingresar una hora después del horario habitual o retirarse una hora antes del centro de trabajo para recibir el tratamiento supervisado. ¿Las horas brindadas al trabajador son compensables? La licencia otorgada al trabajador de ingresar o salir una hora antes se encuentra sujeta a compensación. Y el empleador debe otorgar este permiso hasta que culmine el tratamiento. ¿Qué sucede si el trabajador no puede ejercer algunas funciones? En caso el trabajador afectado por tuberculosis por prescripción médica al momento de reintegrarse a su centro de trabajo no pueda realizar las funciones para lo cual fue contratado, el e...