Asesoría Empresarial

Este jueves 29 de junio será feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo. En ese sentido, si eres uno de los trabajadores que acordó laborar durante esta fecha te contamos cuánto debes recibir de pago por asistir a tu centro de trabajo. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) señaló que trabajadores del sector privado que trabajen el 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado. Trabajo en feriado con descanso posterior Los trabajadores que acuerden laborar con descanso sustitutorio posterior solo perciben su remuneración normal. Teletrabajo El personal que viene prestando teletrabajo, tiene derecho a percibir sus remuneraciones sin trabajar. En caso de acordar con su empleador laborar, sin descanso sustitutorio posterior, también tendrán derecho a percibir “triple” remuneración diaria. Descanso semanal que coincide con feriados El t...

De aplicarse el principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, que pueden ser reforzados con rasgos de laboralidad. Para determinar la existencia de una relación laboral generadora de efectos jurídicos a partir de la aplicación del principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, los cuales pueden ser reforzados con la presencia de los diversos rasgos de laboralidad fijados por el Tribunal Constitucional (TC). Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 476-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).  Con esta resolución, el TFL declara infundado un recurso de revisión interpuesto dentro de un procedimiento sancionador, fijando una pauta para la determinación de una re...

En Asesoría Empresarial  somos especialistas en  Asesoría Contable, Asesoría Tributaria, Asesoría Laboral y Outsourcing Contable . En esta oportunidad queremos ayudar a los emprendedores de Arequipa-Perú a formalizar su negocio gracias a nuestro servicio de  constitución de empresa , el cual le ofrecemos totalmente ¡GRATIS! por lo que lo único que tendrá que pagar son los gastos notariales y registrales. Es decir, los que pagaría si hiciera este trabajo por su cuenta. También le ayudamos con la inscripción del RUC y elección del Régimen Tributario, los cuales pueden ser Especial, General o Mype Tributario; así mismo, podemos tramitar también la inscripción en el Régimen Laboral Especial (Remype), el cual brinda beneficios para las Micro y Pequeñas empresas. ¿Tiene dudas respecto a la  formalización de empresas ? ¡Aquí resolvemos sus preguntas frecuentes y le contamos cuáles son los  requisitos para constitución de empresa ! ¡Le animamos a emprender o formal...

Debemos recordar que mediante el Decreto Supremo 003-2023-SA se estableció el final de la emergencia el 25 de mayo de 2023, y desde el 26 de mayo del 2023 las empresas deben retomar varias prácticas y obligaciones laborales. ¿Cuáles son estas obligaciones? Las obligaciones más destacadas que se deben reactivar son: Las empresas deben realizar capacitaciones presenciales en materia de SST a sus trabajadores al menos cuatro veces al año, enfocadas en los riesgos y peligros propios de sus funciones. Los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) deben realizarse al menos cada dos años a todos los trabajadores. En el caso de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, estos exámenes deben realizarse antes, durante (al menos una vez al año), y al término de la relación laboral. La elección del Comité o Supervisor de SST debe realizarse de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) deben realizarse y ...