Asesoría Empresarial

Este jueves 29 de junio será feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo. En ese sentido, si eres uno de los trabajadores que acordó laborar durante esta fecha te contamos cuánto debes recibir de pago por asistir a tu centro de trabajo. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) señaló que trabajadores del sector privado que trabajen el 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado. Trabajo en feriado con descanso posterior Los trabajadores que acuerden laborar con descanso sustitutorio posterior solo perciben su remuneración normal. Teletrabajo El personal que viene prestando teletrabajo, tiene derecho a percibir sus remuneraciones sin trabajar. En caso de acordar con su empleador laborar, sin descanso sustitutorio posterior, también tendrán derecho a percibir “triple” remuneración diaria. Descanso semanal que coincide con feriados El t...

De aplicarse el principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, que pueden ser reforzados con rasgos de laboralidad. Para determinar la existencia de una relación laboral generadora de efectos jurídicos a partir de la aplicación del principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, los cuales pueden ser reforzados con la presencia de los diversos rasgos de laboralidad fijados por el Tribunal Constitucional (TC). Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 476-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).  Con esta resolución, el TFL declara infundado un recurso de revisión interpuesto dentro de un procedimiento sancionador, fijando una pauta para la determinación de una re...

En Asesoría Empresarial  somos especialistas en  Asesoría Contable, Asesoría Tributaria, Asesoría Laboral y Outsourcing Contable . En esta oportunidad queremos ayudar a los emprendedores de Arequipa-Perú a formalizar su negocio gracias a nuestro servicio de  constitución de empresa , el cual le ofrecemos totalmente ¡GRATIS! por lo que lo único que tendrá que pagar son los gastos notariales y registrales. Es decir, los que pagaría si hiciera este trabajo por su cuenta. También le ayudamos con la inscripción del RUC y elección del Régimen Tributario, los cuales pueden ser Especial, General o Mype Tributario; así mismo, podemos tramitar también la inscripción en el Régimen Laboral Especial (Remype), el cual brinda beneficios para las Micro y Pequeñas empresas. ¿Tiene dudas respecto a la  formalización de empresas ? ¡Aquí resolvemos sus preguntas frecuentes y le contamos cuáles son los  requisitos para constitución de empresa ! ¡Le animamos a emprender o formal...

Debemos recordar que mediante el Decreto Supremo 003-2023-SA se estableció el final de la emergencia el 25 de mayo de 2023, y desde el 26 de mayo del 2023 las empresas deben retomar varias prácticas y obligaciones laborales. ¿Cuáles son estas obligaciones? Las obligaciones más destacadas que se deben reactivar son: Las empresas deben realizar capacitaciones presenciales en materia de SST a sus trabajadores al menos cuatro veces al año, enfocadas en los riesgos y peligros propios de sus funciones. Los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) deben realizarse al menos cada dos años a todos los trabajadores. En el caso de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, estos exámenes deben realizarse antes, durante (al menos una vez al año), y al término de la relación laboral. La elección del Comité o Supervisor de SST debe realizarse de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) deben realizarse y ...

Mediante la Ley Nº 31740, publicado el 13 demayo del 2023 en el diario oficial “El Peruano”, se modifica la Ley 30424, que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, con el objetivo de fortalecer la normativa anticorrupción relacionada con las personas jurídicas y promover el buen gobierno corporativo. A continuación, se resumen los puntos más importantes de la ley: La ley regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas nacionales o extranjeras en el proceso penal por diversos delitos, incluyendo delitos penales, delitos relacionados con el lavado de activos, delitos aduaneros, delitos tributarios y delitos de terrorismo. Se establece que las personas jurídicas, incluyendo entidades de derecho privado, asociaciones, fundaciones, organizaciones no gubernamentales, empresas estatales y sociedades de economía mixta, son responsables administrativamente por los delitos cometidos en su nombre o por cuenta de ellas y en su beneficio, po...

Las inspecciones laborales tienen una finalidad importante la cual es vigilar que se cumplan las normas laborales. La mejor estrategia al enfrentar una inspección laboral por parte de la Sunafil es brindar atención inmediata al inspector y colaborar para facilitar su trabajo dentro de la empresa. A continuación explicaremos cual es la correcta forma de operar ante una inspección laboral. ¿Cómo se debe gestionar una inspección laboral? Cuando un inspector de la Sunafil visita una empresa, es recomendable atenderlo de inmediato después de verificar su identificación y preguntar el motivo de su visita. Según la norma, este proceso  no debe exceder los diez minutos . De no cumplir con esta atención dentro del plazo establecido, el supervisor puede retirarse y presentar un informe que podría conllevar una multa por obstrucción a la labor de inspección. En el caso de una inspección programada basada en una denuncia, es crucial tener en cuenta que el inspector partirá del supuesto de...

Algo de lo que podemos estar totalmente seguros es que nadie tiene tanta suerte como para nunca fracasar, sin embargo, sabes que también podemos apostar y estar seguros a que más de uno ha aprendido sabiamente de sus errores cometidos. Somos seres humanos, es comprensible que uno de nuestros temores sea el miedo al fracaso y la decepción. Incluso, fracasar conlleva a una futura frustración cada vez que nos recuerden ese «error innombrable». Existe una alta cantidad de personas emprendedoras con unas increíbles ganas de dar ese gran paso en sus vidas hacia el cambio, con visiones empresariales que van más allá y sus expectativas sobre el dinero son claramente ambiciosas. Pero, como dije anteriormente, somos seres humanos con miedo a fracasar. Gran cantidad de emprendedores tienen excelentes ideas de negocio y nunca se animan a poner en marcha su proyecto por el temor al fracaso, de hecho ese miedo es mucho más fuerte que sus sueños. Pero te diré algo: «La voluntad es la madr...