Asesoría Empresarial

A los que dicen que un “Título no significa nada” no saben lo que es pasar 5, 7 u 8 años levantándose a las 6:00 am con lluvia, frío y caminos largos para llegar a la clase de 7 o 7:20 am, para luego pasar horas tratando de entender lo que dice el profesor y después salir corriendo nuevamente (con lluvia, frío o grados de calor) para llegar a casa y seguir estudiando. Desvelarte noches enteras estudiando para pasar en el parcial o en un final, perderte salidas, cumpleaños y mil cosas más. Tener a tu familia reunida el domingo en casa mientras tú estás encerrado en tu habitación para poder estar bien al otro día. Sentir miedo, angustia, nervios terribles o incluso hasta pánico, porque no quieres reprobar la materia que tanto te costó. Ni hablar de los que estudian y trabajan, que son verdaderos héroes. Invertir tiempo, dinero y la vida en una carrera para que después te digan que “El título no significa nada”. ¿Sabes qué significa? Significa templanza, paciencia, esfuerzo y dedicación, ...

Personas naturales y negocios  no solo están sujetos a ser multados a nivel tributario, sino también desde el campo de  competencia desleal . Conoce aquí hasta qué monto van las  sanciones . A partir del pasado sábado 1 de julio, toda persona que ofrezca un bien o servicio a través de las  redes sociales  deberá  digitar su número de RUC y denominación social  en la mencionada publicidad. A inicios del 2022, el Poder Ejecutivo emitió el Decreto Legislativo n.° 1524 que modificaba la Ley del Registro Único de Contribuyentes con el objetivo de expandir la base tributaria e incorporar a más personas y negocios en el campo de la formalidad. Esta medida también incluye a los  influencers y youtubers  que se dedican a promocionar productos o servicios de empresas a través de redes como  Instagram, Facebook, TikTok, entre otras plataformas digitales . En ese contexto, es necesario conocer que cualquier infracción a es...

¡Vamos a hablar de estrategia! ¿Sabías que la estrategia fue inventada por los militares para ganar batallas y reducir pérdidas? Pues sí, cuando enfrentaban a ejércitos más grandes y mejor armados,  la estrategia se volvió el arma secreta para ganar , usando el factor sorpresa, una defensa fuerte y ataques bien planeados. Y ahora, la estrategia está en todos lados: desde conquistar el corazón de esa persona especial, hasta llevar a los deportistas a la gloria y, por supuesto, ayudar a las empresas a lograr sus metas. No hay éxito sin una buena estrategia detrás . Hay quienes piensan que con: conocimiento, experiencia, pasión, dinero,  un buen producto  y publicidad,  ya tienen el éxito asegurado. Pero, ¿sabes qué? No es tan fácil.  Todo eso tiene que estar bien conectado y formar parte de una estrategia de marketing efectiva. Aún así, hay quien le huye a la estrategia. ¿La razón? Planificar lleva tiempo, y muchos prefieren buscar atajos en vez de invertir tiempo...

Este jueves 29 de junio será feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo. En ese sentido, si eres uno de los trabajadores que acordó laborar durante esta fecha te contamos cuánto debes recibir de pago por asistir a tu centro de trabajo. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) señaló que trabajadores del sector privado que trabajen el 29 de junio, sin descanso sustitutorio posterior, tienen derecho a percibir triple remuneración: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera por haber laborado en día feriado. Trabajo en feriado con descanso posterior Los trabajadores que acuerden laborar con descanso sustitutorio posterior solo perciben su remuneración normal. Teletrabajo El personal que viene prestando teletrabajo, tiene derecho a percibir sus remuneraciones sin trabajar. En caso de acordar con su empleador laborar, sin descanso sustitutorio posterior, también tendrán derecho a percibir “triple” remuneración diaria. Descanso semanal que coincide con feriados El t...

De aplicarse el principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, que pueden ser reforzados con rasgos de laboralidad. Para determinar la existencia de una relación laboral generadora de efectos jurídicos a partir de la aplicación del principio de primacía de la realidad deberá comprobarse la existencia de los elementos del contrato de trabajo, los cuales pueden ser reforzados con la presencia de los diversos rasgos de laboralidad fijados por el Tribunal Constitucional (TC). Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 476-2023-Sunafil/TFL-Primera Sala emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).  Con esta resolución, el TFL declara infundado un recurso de revisión interpuesto dentro de un procedimiento sancionador, fijando una pauta para la determinación de una re...

En Asesoría Empresarial  somos especialistas en  Asesoría Contable, Asesoría Tributaria, Asesoría Laboral y Outsourcing Contable . En esta oportunidad queremos ayudar a los emprendedores de Arequipa-Perú a formalizar su negocio gracias a nuestro servicio de  constitución de empresa , el cual le ofrecemos totalmente ¡GRATIS! por lo que lo único que tendrá que pagar son los gastos notariales y registrales. Es decir, los que pagaría si hiciera este trabajo por su cuenta. También le ayudamos con la inscripción del RUC y elección del Régimen Tributario, los cuales pueden ser Especial, General o Mype Tributario; así mismo, podemos tramitar también la inscripción en el Régimen Laboral Especial (Remype), el cual brinda beneficios para las Micro y Pequeñas empresas. ¿Tiene dudas respecto a la  formalización de empresas ? ¡Aquí resolvemos sus preguntas frecuentes y le contamos cuáles son los  requisitos para constitución de empresa ! ¡Le animamos a emprender o formal...

Debemos recordar que mediante el Decreto Supremo 003-2023-SA se estableció el final de la emergencia el 25 de mayo de 2023, y desde el 26 de mayo del 2023 las empresas deben retomar varias prácticas y obligaciones laborales. ¿Cuáles son estas obligaciones? Las obligaciones más destacadas que se deben reactivar son: Las empresas deben realizar capacitaciones presenciales en materia de SST a sus trabajadores al menos cuatro veces al año, enfocadas en los riesgos y peligros propios de sus funciones. Los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) deben realizarse al menos cada dos años a todos los trabajadores. En el caso de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, estos exámenes deben realizarse antes, durante (al menos una vez al año), y al término de la relación laboral. La elección del Comité o Supervisor de SST debe realizarse de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) deben realizarse y ...